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市场化选聘武汉农业集团资产经营有限公司总经理公告

时间:2019-04-24 14:47:11来源:武汉农业集团有限公司 作者: 点击:708次
  

武汉农业集团资产经营有限公司(以下简称资产公司或公司)是武汉农业集团有限公司(以下简称集团公司)旗下全资子公司,注册资本2亿元,资产规模约4.7亿元,年营业收入2000万元,下属2家控股子公司、1家参股公司,拥有近5万平方米商业物业,主要分布在江汉、江岸、硚口等5个中心城区。公司专司资产集约化管理、资本化运作、专业化经营,致力成为配套城市发展的资产管理服务平台和以发展农业、美化农村、致富农民为己任的农业产业最佳服务商。近年来,公司坚持“诚信、高效、创新、共赢”经营理念,坚持服务城市、助力“三农”两条主线,全方位满足客户需求,积极响应“乡村振兴战略”,参与共享农庄、文创村等“三乡工程”项目建设,加快推进创建“武农惠城惠农”服务品牌,朝着服务城市、互惠互利、扶助创业、支农惠民的“四位一体”发展方向迈进。

为贯彻落实市委市政府关于改革国有企业干部人事制度精神,引进优秀高级专业管理人才,推动资产公司管理层人员专业化、职业化、市场化进程,经研究决定,面向全国市场化选聘资产公司总经理。现将有关事项公告如下:

一、选聘职位

武汉农业集团资产经营有限公司总经理1名。

二、资格条件

(一)基本条件

1. 拥护党的路线、方针、政策,讲政治,顾大局,遵规守法,品行端正,诚信廉洁,作风严谨,勤奋敬业,团结合作,敢于担当,有强烈的事业心和责任感。

2. 熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,工作业绩突出,职业素养优良,管理能力、执行能力、创新能力强。

3. 具有良好的心理素质,身体健康。

4. 为人公道正派、聪明智慧、勤奋学习。

5. 没有法律法规规定的禁止性情形。

(二)任职资格

1.具备良好的品行和职业道德,具备胜任本职工作的身体素质和心理素质。

2. 具备全日制大学本科及以上学历。硕士、博士优先考虑。

3. 年龄45周岁以下(含45周岁,1974年4月1日以后出生),经选聘考核小组确认特别优秀者可放宽至48周岁(含48周岁,1971年4月1日后出生)。

4. 熟悉公司制企业管理和运营,在团队管理方面有较强的领导技巧和才能,具有1年相当职位工作经历。现任党政群机关、事业单位处级领导职务,或武汉市属国有企业中层管理职务及重要子企业负责人(含区属国有企业负责人),或其他大中型国有企业中层以上领导职务,且任相当职务1年以上者可优先考虑。

5.具有较强的敬业精神和丰富的营销、项目策划、投融资、资本运作、资产经营管理经验;精通项目运作规律,并对资产经营的创新发展有较强的理论见解和丰富的实践经验;注重短期利益和长远发展的有效匹配。

三、选聘程序

(一)报名

1. 报名时间:2019年4月24日上午8:30起至2019年523日下午5:00止,以邮件投递时间为准。

2. 报名方式:通过邮件或邮寄的方式报名。

邮箱地址:277535330@qq.com

邮寄地址:武汉市江汉区汉口建设大道715号银泉大厦4楼武汉农业集团资产经营有限公司人力资源部收

3. 报名资料:

1)应聘者填写《武汉农业集团资产经营有限公司总经理报名登记表》及个人承诺书,报名表及个人承诺书可在武汉农业集团有限公司官网(www.whnyjt.com)和武汉市国资委官网(gzw.wuhan.gov.cn )、智联选聘网(https://passport.zhaopin.com/org/login)下载(见附件)。

2)本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料,所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料。

以上所有材料须提供扫描件或复印件,报名材料恕不退回。

3)近期电子版2寸证件照。

(二)资格审查

按照选聘条件、资格和职位要求等,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料,按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的,即取消资格。符合条件者,将通知提供原件进行审核。

(三)综合测评

1. 履职业绩评价。对通过资格审查人选的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价。

2. 面试。按照履职业绩评价得分,从高到低排序,确定排名前6人进入面试。如最后一名出现成绩并列者,不受名额限制。面试着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。

(四)组织考察

履历业绩评价和面试成绩前3名者,由第三方机构进行背景调查,并经选聘考核小组对工作业绩、履职经历等综合考虑,确定为考察对象初步人选。选聘考核小组对考察人选进行考察。对考察人选的德能勤绩廉情况进行全面考察了解,并查阅个人档案。

(五)确定拟任人选

根据考察情况,综合分析履历业绩评价、面试和心理素质测试情况,选聘考核小组将考核考察结果报告提交集团公司党委会研究后确定拟录用人员。

(六)身体检查

拟录用人员按照要求自行前往指定机构进行身体检查,并将检查结果报选聘考核小组。经体检合格后,列为拟任人选。若体检不合格,则依次替补。

(七)确定拟任人选

在相关网站对拟任人选进行公示,公示期为10个工作日。

(八)聘任

公示期满,公示结果不影响聘任的依规依法履行聘任手续,签订相关协议文件,包括:劳动合同、岗位聘用合同书、任期目标责任书、年度经营目标责任书、党风廉政建设责任书、保密协议,并提交个人兼职、经商办企业、投资入股等方面情况说明。

四、聘期、薪酬、任职权利和义务

(一)选聘人员薪酬实行年薪制,根据《武汉农业集团有限公司所属企业经营负责人年度经营业绩考核暂行办法》和《年度所属全资子公司经营业绩考核办法实施细则》考核后确定。

(二)任职者权利和义务:以合同文本的形式确定,市场化选聘人员职位实行契约化、任期制管理,明确经营目标任务,聘期与现行董事会任期一致。

(三)聘期3年,试用期6个月。试用期包含在聘期内。试用期满,考评合格的正式聘任,不合格的不再聘任。

(四)对于任期制考核评价结果未达到目标要求的,根据合同、责任书等有关规定予以谈话、罚薪直至解聘。市场化选聘的被企业解聘后,一般不再安排工作;如解聘后适合安排条件的,其安排的职位将低于选聘前所担任的职务。

未尽事宜由武汉农业集团有限公司党委工作部负责解释,联系人:胡先生  联系电话:15207125412  电话拨打时间:工作日9:00-12:00,14:00-17:00。

特此公告。

 

附件:1. 《武汉农业集团资产经营有限公司总经理岗位职责》

      2. 《武汉农业集团资产经营有限公司总经理报名登记表》

      3. 个人承诺书

 

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